CQ9电子官方网站人工智能与职业的发展规划早在2017年，Elon Musk接受采访时就表示：“未来我们绝大多数人都会失去工作”，《未来简史》作者尤瓦尔赫拉利也曾表示：“在20到30年之间超过50%的工作岗位被

　　现在时间来到2021年，随着人工智能、物联网、大数据等技术的发展与普及有些职业真的从我们的生活中消失了，比如我们接到了越来越多机器人的推销电话，比如医院或银行的柜台服务也都换成了机器人，人工智能替代部分传统行业这一过程正在不可逆地进行着。那么面对人工智能带来的挑战与机遇，大学生该如何选择专业，毕业生又要如何做职业规划呢？

　　在这里展览馆认为可以把一份工作所需要的能力分为“执行力”和“创造力”两个因素。“执行力”需求较高的工作特征为可预测性高CQ9电子平台、重复性强、主观性弱，代表职业有数据收集、电话推销/客服等，反之“创造力”需求较高的工作特征为可预测性低、重复性弱、主观性强，代表职业有教师、设计师和作家等。所以展览馆认为一个职业如果对“创造力”的需求比“执行力”高，那这个职业相对不容易被人工智能替代，反之则较容易被人工智能替代。造成这一现象的原因是虽然人工智能能通过图灵测试，就某些问题给出与人类一致的答案，但这并不代表人工智能具备与人类相同的思维能力，更何况人类还具有情感等非理性非客观的因素，所以人工智能目前只能替代对“执行力”需求高的职业。

　　下面我们选择一些有代表性的职业简要对比分析，不容易被人工智能替代的职业排名靠前的有：1、教师/教育行业从业者，2、心理学家/心理健康从业者，3、写手/作家/设计师/艺术家等，这些职业都属于对“创造力”要求较高。容易被人工智能替代的职业排名靠前的有：1、打字员，2、会计，3、流水线质检员等，这些职业也都符合对“执行力”要求较高的条件。

　　人工智能的出现实实在在改变了我们的生活，它替代了一些职业，当然也创造出了人工智能工程师等新的职业。人工智能目前创造了哪些新职业，未来还会有哪些，对于选择专业和职业规划会产生什么样的影响，我们下期继续聊。

　　应用到效能评估系统软件中去解决 华盛恒辉效能评估系统是一种非常实用的管理工具，它可以帮助组织和企业掌握其运营状况，优化业务流程，提高效率和生产力。然而，随着

　　（AI）已经成为一项热门技术，并且已经逐渐渗透到我们的生活中，为我们提供了许多便利。然而，

　　（AI）和自动化（Automation）是两个很常见的词汇，但是很多人却误认为这两个概念是一样的或者仅仅是小小的差别，实际上，AI和自动化有着明显的区别。本文将对

　　从入门到进阶实战 /

　　大模型已经孵化；繁衍过程将突飞猛进，ChatGPT已经上线。 世界首富马斯克认为AI对人类是一种威胁；谷歌前CEO施密特认为AI和机器学习对人类有很大益处。 每个国家对核武器的运用有两面性，可造可控；但AI

　　程序。他们需要编程才能发挥作用。事实上，他们似乎不可避免地会从简单的 AI 程序开始，随着他们的理解和学习能力的